La inclusión de la perspectiva de género en los planes de prevención de una empresa es un tema crucial en la actualidad. A continuación, se detallan los puntos clave de esta nueva normativa:
1. **Nueva obligación**: Las empresas ahora están obligadas a incorporar la perspectiva de género en sus planes de prevención de riesgos laborales.
2. **Objetivo principal**: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
3. **Enfoque preventivo**: La medida se centra en prevenir situaciones de acoso, discriminación u otras formas de violencia de género en el entorno laboral.
4. **Implicaciones para las empresas**: Deberán revisar y adaptar sus protocolos de prevención, formación y sensibilización para cumplir con esta nueva exigencia.
5. **Sanciones por incumplimiento**: Aquellas empresas que no cumplan con esta obligación podrían enfrentar sanciones económicas.
En resumen, la inclusión de la perspectiva de género en los planes de prevención laboral es fundamental para fomentar entornos de trabajo seguros, igualitarios y libres de discriminación. Las empresas deben ajustarse a esta nueva normativa para promover la equidad de género en el ámbito laboral.