El Supremo rechaza que sufrir un infarto en el trabajo antes de fichar sea accidente laboral
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo en el que rechaza que sufrir un infarto en el trabajo antes de fichar sea considerado un accidente laboral. Según la sentencia, no se puede considerar como accidente laboral aquel evento que ocurre antes de que el trabajador registre su entrada en el puesto de trabajo.
El caso concreto que llevó a esta decisión se refiere a un trabajador que sufrió un infarto en la empresa antes de fichar, lo que generó un debate sobre si este incidente debía ser considerado un accidente laboral o no. Sin embargo, el Supremo ha determinado que, al no haber registrado todavía su entrada en el trabajo, el infarto no puede ser catalogado como un accidente laboral.
Esta decisión del Tribunal Supremo sienta un precedente importante en cuanto a la definición de accidente laboral y las circunstancias que deben cumplirse para que un evento sea considerado como tal. En este sentido, se establece que el momento en el que ocurre el incidente es determinante para su clasificación como accidente laboral.
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