# Justicia Europea y Contratos en la Administración
## Tribunal de Justicia de la Unión Europea Establece Nuevo Criterio
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que los trabajadores interinos en la Administración pública pueden convertirse en trabajadores fijos. Según los jueces, la normativa española genera el riesgo de utilización abusiva de contratos de duración determinada si se encadenan sucesivamente.
## Casos de Trabajadoras en la Administración de Justicia de Cataluña
La sentencia se basa en los casos de tres trabajadoras de la Administración de Justicia de Cataluña que han encadenado contratos de interina. De ellas, una trabajadora empezó a trabajar como interina en 1984 y otra desde 1991. Ambas argumentan que han ejercido funciones idénticas a las de los funcionarios y han respondido a necesidades permanentes y duraderas, en lugar de provisionales o urgentes.
## Conversión de Contratos y Medidas de Control
El Tribunal estima que, si los contratos de duración determinada cubren necesidades permanentes y estables, no son provisionales. Por lo tanto, es necesario implementar medidas para prevenir y sancionar abusos en este tipo de contratos. La conversión en contratos indefinidos puede ser una de estas medidas, siempre que no entre en conflicto con la legislación nacional.
## Limitaciones y Recomendaciones
Aunque la sentencia abre la posibilidad de convertir contratos temporales en indefinidos, no implica que todos los trabajadores interinos deban ser fijos. En España, es necesario aprobar oposiciones para obtener una plaza, garantizando los principios de igualdad y basado en méritos.