Entrevista con Rosa Carabel, consejera delegada de Eroski

La emprendedora que asumió el liderazgo en una empresa líder del mercado de la gran distribución

Rosa Carabel, consejera delegada de Eroski desde 2020, es una de las primeras mujeres en asumir un cargo generalmente ocupado por hombres en el sector de gran distribución en España.

No percibe discriminación: un liderazgo basado en habilidades y ambición

Carabel afirma no haber percibido discriminación en su ascenso profesional. Cree que el liderazgo se basa en habilidades, ambición y voluntad, no en género. En su cooperativa, los valores de igualdad, diversidad e inclusión forman parte de su misión y visión, lo que la ha ayudado a avanzar sin grandes obstáculos.

La duda y el apoyo en el liderazgo femenino

Carabel cree que las mujeres pueden ser líderes efectivas sin perder su feminidad. Sin embargo, considera que hay mucho que hacer para romper estereotipos y lograr un equilibrio entre la carrera personal y la vida familiar.

La importancia de la planificación y la corresponsabilidad

Según Carabel, ser madre no es incompatible con ser directiva. Es cuestión de planificación, organización y tener claro el camino que se desea recorrer. Destaca que las parejas deben compartir las responsabilidades y apoyarse mutuamente para lograr el éxito en sus carreras.

El liderazgo cercano y equilibrado de Rosa Carabel

Carabel se caracteriza por ser una líder cercana que valora a sus empleados y se rodea de personas que complementan sus capacidades. Considera que el líderazgo en solitario no es efectivo y que se debe tener sentido común, claridad sobre los objetivos y rodearse de las personas adecuadas para lograrlos.