En una preocupante tendencia que afecta directamente al tejido productivo andaluz, el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales ha alertado sobre el crecimiento sostenido del absentismo laboral en la región. Según los últimos informes de Randstad Research y Adecco Institute, en 2024 Andalucía experimentó un aumento del 6,2% en el índice de absentismo, situándose por debajo de la media nacional del 6,7%.

Este fenómeno, si bien presenta cifras inferiores al promedio a nivel nacional, sigue representando una pesada carga para las pequeñas y microempresas andaluzas, especialmente en un contexto económico marcado por la incertidumbre.

Impacto en las empresas locales

El presidente del Consejo Andaluz de Graduados Sociales, José Blas Fernández, subrayó la grave situación que enfrentan las pymes y micropymes ante bajas prolongadas de sus empleados. La incapacidad de asumir fácilmente las consecuencias de ausencias prolongadas recae de forma desproporcionada en estas estructuras empresariales, que operan con recursos limitados.

Además, se destaca que una parte creciente de las bajas prolongadas en la región están asociadas a problemas de salud mental, como ansiedad y depresión, con duraciones medias que superan los cien días. Esta situación no solo genera costos económicos y organizativos para las empresas, sino que también plantea desafíos sensibles en los ámbitos humano y legal.

Necesidad de soluciones integrales

Desde el colectivo de Graduados Sociales andaluces se hace hincapié en la importancia de contar con un sistema público de salud ágil que permita diagnósticos y tratamientos oportunos, especialmente en el caso de patologías de salud mental. La gestión eficiente de estas situaciones es fundamental para evitar que las bajas temporales se conviertan en ausencias crónicas que debiliten aún más el entramado empresarial de la región.

Asimismo, se plantea la urgencia de reforzar los mecanismos de control e inspección de las incapacidades temporales, sin menoscabo de los derechos laborales. La colaboración estrecha con la Administración autonómica y el Instituto Nacional de la Seguridad Social se presenta como un camino para mejorar la situación actual.

Defensa de los derechos laborales

En este escenario, el Consejo de Graduados Sociales de Andalucía aboga por evitar que los derechos sociales se conviertan en «privilegios mal justificados». Se hace un llamado a una mayor dotación de servicios de inspección médica en la región, así como a un fortalecimiento de la atención psicológica y psiquiátrica en el sistema sanitario público.

Se propone, además, la mejora de los canales de comunicación entre empresas, Instituto Nacional de la Seguridad Social y servicios sanitarios, junto con programas de formación y orientación para que las pymes gestionen de manera adecuada las situaciones de ausencia laboral.

Conclusión

El aumento del absentismo laboral en Andalucía es un desafío que requiere respuestas integrales y coordinadas entre los diferentes actores involucrados. La salud mental de los trabajadores, la eficiencia en la gestión de bajas temporales y el apoyo a las pequeñas empresas son aspectos clave que deben abordarse con prontitud y eficacia para preservar la salud del tejido productivo de la región.