En una sorpresiva y controvertida medida, Ryanair envió una carta a sus tripulantes de cabina informándoles que, si no se afiliaban a CC.OO. a partir del primero de junio, enfrentarían recortes salariales, cambios en sus horarios y la devolución de sumas de dinero a la compañía. Esta acción se produjo tras la anulación del convenio de 2022 por la Audiencia Nacional y la firma de un acuerdo restringido a los trabajadores afiliados a dicho sindicato.

La empresa irlandesa pretendía obligar a los tripulantes no afiliados a CC.OO. a devolver mejoras salariales recibidas, alcanzando hasta los 4.000 euros en algunos casos, y regresar a condiciones contractuales anteriores. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha dado un giro inesperado a esta situación con una sentencia que anula la obligatoriedad de afiliación, al menos en lo relativo a las mejoras salariales.

El fallo del Tribunal Supremo

La sentencia del Tribunal Supremo ha reconocido que acuerdos excluyentes como el propuesto por Ryanair vulneran la libertad sindical y el principio de igualdad en el ámbito laboral. Según UGT, el tribunal destaca que no se puede condicionar el acceso a condiciones laborales básicas a la afiliación sindical, evitando así que esta se convierta en una moneda de cambio.

Alegato de UGT

UGT ha emitido un comunicado en el que lamenta la estrategia de Ryanair y critica a otros sindicatos por acordar una táctica que, a su juicio, no busca garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores. Aéreo FeSMC-UGT insiste en la importancia de alcanzar acuerdos que beneficien a toda la plantilla, evitando privilegios basados en la afiliación a un sindicato en particular.

Conclusión

La sentencia del Tribunal Supremo representa un paso importante en la defensa de la libertad sindical y la igualdad de trato en el ámbito laboral. Esta decisión destaca la importancia de no condicionar derechos laborales básicos a la afiliación sindical y promueve un enfoque más justo y equitativo en las relaciones laborales. Esperemos que situaciones como la vivida con Ryanair no se repitan, y que prime siempre el respeto a los derechos de todos los trabajadores.