El TS deniega que un ataque al corazón en el lugar de trabajo antes de fichar sea considerado un accidente laboral

El Tribunal Supremo ha rechazado la posibilidad de catalogar como accidente laboral un infarto sufrido por un trabajador antes de fichar en su centro de trabajo. La decisión se basa en la premisa de que el horario laboral no había comenzado oficialmente para el empleado en el momento en que ocurrió el incidente.

Según la sentencia, el infarto ocurrió antes de que el trabajador registrara su entrada en el sistema de fichaje de la empresa, lo que descarta la posibilidad de considerarlo como un accidente laboral. A pesar de que el empleado se encontraba en las instalaciones de la compañía, el hecho de que no hubiera iniciado formalmente su jornada de trabajo fue determinante para esta resolución.

La decisión del Tribunal Supremo sienta un precedente importante en materia de accidentes laborales y su tratamiento legal. Esta definición más detallada de lo que se considera un accidente laboral puede tener implicaciones significativas para futuros casos en los tribunales.

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