Techo de Cemento Armado para las Mujeres en la Dirección de las Empresas

La pirámide de la pérdida del talento femenino

Las mujeres son la fuerza motriz detrás del comercio cercano y municipal. A pesar de que el sector es sostenido por ellas, ellas enfrentan dificultades para ascender a puestos directivos. Representan el 65% de las asalariadas, pero este porcentaje disminuye al 50% entre las autónomas.

El autoempleo como opción laboral

Muchas mujeres optan por el autoempleo debido a la imposibilidad de progresar económicamente como empleadas por cuenta ajena. Gestionar un negocio propio es arriesgado pero ofrece autonomía, satisfacción, confianza y empoderamiento. Sin embargo, las mujeres enfrentan obstáculos como la falta de financiación y la compatibilidad de horarios comerciales con la vida familiar.

Dificultades en los cargos directivos

En los cargos directivos de las empresas, las mujeres siguen siendo subrepresentadas. Aunque la relevancia femenina en el sector ‘retail’ está aumentando, solo 50 de los 200 cargos en comités de dirección y consejos de administración están ocupados por mujeres. Las empresas necesitan entender las necesidades de sus clientes y las mujeres tienen un papel clave en esto, ya que realizan la mayoría de las decisiones de compra y tienen mayor poder adquisitivo.

Un futuro más optimista

A medida que la industria avanza hacia la experiencia y la calidad, las mujeres pueden asumir un mayor rol y liderar los retos de innovación y sostenibilidad. Sin embargo, aún hay que superar los estereotipos que limitan a las mujeres a ciertos sectores o puestos técnicos. Las empresas deben tomar medidas para impulsar el talento femenino y lograr la paridad en los puestos más altos.