En un movimiento hacia la transparencia y la ética laboral, la Comisión de Presidencia, Transparencia y Buen Gobierno del Ayuntamiento de Toledo ha dado luz verde de forma inicial al nuevo Reglamento Regulador del Canal Interno de Denuncias de la ciudad. Este canal se establece con el propósito de recibir información confidencial sobre posibles infracciones penales o administrativas graves o muy graves en un entorno laboral o profesional, garantizando la protección de aquellos que decidan denunciarlas.

El reglamento busca proteger a las personas que, en el ejercicio de sus funciones, detecten conductas ilícitas y las comuniquen a los responsables, evitando así posibles represalias como suspensión del contrato, despido, pérdidas económicas o daños reputacionales.

Normativa y Alcance del Canal Interno de Denuncias

Este nuevo canal de denuncias, en línea con la normativa comunitaria, permite reportar infracciones del Derecho de la Unión Europea, así como aquellas relacionadas con el mercado interior que puedan desvirtuar la legislación aplicable al impuesto de sociedades. Además, se extiende a posibles infracciones penales o administrativas graves o muy graves que se detecten en el entorno laboral.

El sistema, gestionado por un órgano colegiado y un responsable designado, está disponible para los empleados del Ayuntamiento de Toledo que reciban información sobre conductas irregulares en su ámbito laboral o profesional.

Procedimiento y Confidencialidad

Las denuncias pueden presentarse por escrito, verbalmente, de forma presencial o a través de medios electrónicos habilitados para tal fin. En casos donde se sospeche la comisión de un delito, se informará de inmediato al Ministerio Fiscal para su investigación.

Es importante destacar que la identidad del informante se mantendrá en estricta confidencialidad en todas las etapas del proceso, incluyendo la instrucción del caso y la posible apertura de un procedimiento sancionador en casos graves.

Protección ante Represalias

Una de las claves del nuevo reglamento es la garantía de que los denunciantes no sufrirán represalias de ningún tipo. No podrán ser objeto de sanciones laborales, incluidas suspensiones, despidos o daños a su reputación. Además, se prohíbe cualquier forma de acoso, intimidación u ostracismo hacia aquellos que revelen posibles infracciones.

En conclusión, el Canal Interno de Denuncias del Ayuntamiento de Toledo se erige como un mecanismo fundamental para fomentar la transparencia, la ética y la legalidad en el ámbito laboral, protegiendo a quienes, con valentía, deciden alzar la voz contra conductas ilegales.